El gremio de profesionales de la salud pública bonaerense pide al gobierno provincial por el «desgaste laboral» y a los gobiernos municipales «que homologuen el aumento reciente de la provincia».
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) reiteró hoy su reclamo por la implementación por parte del Gobierno bonaerense de las medidas vigentes desde 2015 acerca del «desgaste laboral «, y en cuanto a los ámbitos municipales, bregó por el «pase a planta de las y los precarizados» y la «homologación del reciente aumento provincial».
«A nivel provincial, continuamos reclamando la aplicación del desgaste laboral», expresaron desde CICOP mediante un comunicado, en el que precisaron que «la aplicación del decreto firmado en el año 2015 sólo para el incremento de nuestros aportes al IPS y no para el cálculo de antigüedad y años aportes, resulta en una afectación de derechos que el estado provincial debe subsanar en forma urgente».
En este sentido, agregaron que «el gobierno bonaerense debe reconocer el tremendo desgaste laboral que padecemos quienes sostenemos el funcionamiento del sistema público de salud, situación que se ha exacerbado durante la pandemia», y que «el gobernador tiene en sus manos la posibilidad de reconocer esta sobrecarga laboral y resolver nuestra situación previsional haciendo lugar a nuestras demandas, que continuaremos sosteniendo mientras continúen afectados nuestros derechos».
En cuanto a la homologación de los aumentos salariales en todos los municipios, recordaron que «la semana pasada el estado provincial anunció la decisión de incrementar los aumentos salariales acordados en las últimas paritarias» y que «en el marco de la mesa técnica por la cláusula de revisión realizada la semana anterior, desde CICOP habíamos planteado que no alcanzaba con adelantar los aumentos ya acordados, sino que era necesario una inyección de masa salarial adicional».
«Positivamente la aplicación de la cláusula de revisión implica un incremento sobre los acuerdos ya realizados, con la suma de 10% en el mes de mayo y otro 10% en el mes de diciembre, con lo que, por el momento, coloca un piso del 60%, y habrá una nueva revisión en el último trimestre, según lo firmado en el último acuerdo paritario», concluyeron.
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