Número de edición 7681
empleo

Clasificados SAL: Servicio de Ayuda Laboral 15/02/16

Clasificados SAL
Clasificados SAL

Clasificados SAL. Espacio dedicado a difundir ofertas y ofrecimientos laborales, micro-emprendimientos y negocios independientes. Clasificados al 15/02/16.

Por Nicolás Herrero

Sal.diario.nco@gmail.com

Clasificados
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CLASIFICADOS

1)CENTRO DE REIKI “EL ANGEL”

CURSO DE REIKI NIVEL 1-Jueves 10 y 17 de marzo 18 hs-

Incluye break, manual y diploma.

«Una herramienta para toda la vida».

ESTAMOS EN CASEROS (CAP. FED.) – 15-5221-3963

2) Auxiliar de vajilla – Hoteles Alvear. – Portal “trabajando.com”

Será tu principal responsabilidad: Realizar las tareas generales de limpieza en el sector de vajilla, cumpliendo con los estándares de calidad del hotel.

Te ofrecemos:

  1. Sumarte a un equipo de trabajo que brinda lo mejor de sí para su Equipo, huéspedes y cliente, con posibilidades formación en los más altos estándares de calidad y servicio en hotelería cinco estrellas de lujo.
  2. Incorporación efectiva
  3. Capacitación en el puesto de trabajo

Requisitos Mínimos:

Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y fines de semana.

Experiencia Mínima: Más de 1 año

Estudios mínimos: Secundario

Situación Académica: Graduado

Link para postularse:

http://www.trabajando.com.ar/empleos/oferta/781232/Auxiliar-de-vajilla.html

 

3) Camareros/as – Hoteles Alvear. – Portal “trabajando.com”

Será tu principal responsabilidad: Brindar servicio a la mesa y/o habitaciones respondiendo y anticipándote a las necesidades y expectativas de nuestros clientes cumpliendo con los altos estándares, generando una experiencia memorable en cada interacción.

Te ofrecemos:

  1. Sumarte a un equipo de trabajo que brinda lo mejor de sí para su Equipo, huéspedes y cliente, con posibilidades formación en los más altos estándares de calidad y servicio en hotelería cinco estrellas de lujo.
  2. Incorporación efectiva
  3. Capacitación en el puesto de trabajo

Requisitos Mínimos:

Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y fines de semana.

Experiencia Mínima: Más de 1 año

Estudios mínimos: Terciario

Situación Académica: Próximo a graduarse Carrera:

Administración de Hoteles y Restaurantes

Administración de Empresas Turísticas

Idiomas Requeridos:

Inglés

Escrito: Medio – Hablado: Avanzado – Lectura: Medio

Link de postulación:

http://www.trabajando.com.ar/empleos/oferta/768146/Camareros-as.html

4) Analista de Seguimiento y Control de Cartera – Banco Itaú – Portal  “trabajando.com”

Responsabilidades y Resultados:

Análisis y confección de informes bimensuales de gestión y seguimiento de cartera.

Detección de alertas tempranas y alertas de empresa en seguimiento.

Control de Covenants.

Análisis sectoriales.

Control de Grandes Exportadores, según normativa del BCRA.

Control de relaciones técnicas según normativa del BCRA (concentración de riesgo, fraccionamiento y graduación).

Control, validación y modificación de la información reflejada en los sistemas, tanto sobre las operaciones de los clientes como el registro de los límites crediticios.

Atención a las auditorías internas y externas, y preparación de la información requerida por las mismas.

Verificación de los códigos de actividad de los clientes según nomenclatura del BCRA.

Verificación y control de las garantías preferida según normativa del BCRA.

Control de utilización de límites crediticios.

Confección de Agendas y Actas del Comité de Créditos.

Gestión del archivo de información en los legajos de créditos.

Requisitos o Perfil ideal del puesto:

Profesional de ciencias económicas o afín, con al menos 5 años de experiencia de los cuales al menos 2 años en el Área de Créditos, Seguimiento o Monitoreo de Crédito.

Bases de datos: SQL, Acces, Excel, Power point.

Conocimiento regulatorio actualizado.

Organizado y metódico, capacidad analítica, excelentes relaciones interpersonales, buen manejo de stress.

Universitario próximo a graduarse.

Link de postulación:

http://www.trabajando.com.ar/empleos/oferta/780972/Analista-de-Seguimiento-y-Control-de-Cartera.html

5) Vendedor Independiente para Inmobiliaria – Freelance – PILAR – Bumeran.com

Nuestro cliente, una importante empresa de Real State, se encuentra en la búsqueda de un Vendedor Freelance

Para comercializar propiedades de un importante complejo ubicado en Pilar,

Se ofrece excelente plan comisional por ventas, 100% freelance.

Nos orientamos a una persona con experiencia como ex Broker Inmobiliario con manejo de propiedades de alto nivel o residencias para extranjeros.

-Movilidad propia

-domicilio en zonas de fácil acceso a Pilar

– Profesional de ventas

– aptitud para cierre de operaciones

– persona fresca y espontánea, con claras habilidades comerciales y de comunicación

-Auto motivado, organizado, con experiencia en el trabajo independiente

Nivel de Inglés intermedio/avanzado

Link de postulación:

http://www.bumeran.com.ar/empleos/vendedor-independiente-para-inmobiliaria-freelance-pilar-adecco-adecco-professional-1110602392.html

Si queres que tu anuncio salga publicado en S.A.L., mándanos un correo a sal.diario.nco@gmail.com. En el asunto del correo pone “clasificados S.A.L.” y en el cuerpo del correo detállanos quien sos y a que te dedicas.  No te olvides de mandarnos foto adjunta del negocio. El servicio es 100% gratuito.

SAL..

MANO AMIGA

En esta columna te daremos consejos para que puedas conseguir empleo y/o fortalecer tu negocio propio. Además, recomendaremos los mejores libros y videos relacionados con el ámbito laboral/comercial

EL VIEJO TRUCO DEL EMPLEADO «MONOTRIBUTISTA»

En Argentina las avivadas son moneda corriente, por eso en esta edición de “Mano Amiga” pretenderemos hablar de un clásico empresarial a la hora de desligarse de responsabilidades y cargas sociales: contratar a un empleado como “monotributista”

Técnicamente, un monotributista es un autónomo, es alguien que le presta un servicio a una o varias empresas de manera independiente y les factura por eso. Sin jefes, jornada laboral, ni horarios específicos. Un monotributista es autónomo, y como tal, no puede ser tratado como un empleado. En conclusión, los términos “empleado” y “monotributista” son antagónicos, por lo tanto, técnicamente, el empleado no puede ser considerado monotributista y viceversa.

Sin embargo, hay muchas empresas que contratan a empleados, pero les exigen que se hagan el monotributo. De esta manera, el empleado se ve doblemente desfavorecido, dado que por un lado tiene las mismas obligaciones que cualquier otro trabajador (cumplir con una jornada laboral, horarios, etc.) pero no tiene los mismo beneficios y derechos.

A modo de conseguir la mejor información posible con respecto a esta temática, nos metimos en la comunidad virtual “Foro de sueldos y cargas sociales” (Grupo de Facebook creado por contadores públicos y gente especializada en RR.HH.)

En dicho grupo, hemos podido relevar los siguientes datos, que deberían ser tomados en cuanta por todos los trabajadores a los que les ofrecieron este tipo de contratación, que de raíz, es fraudulenta y se considera como una evasión indirecta previsional.

A continuación, les sintetizaremos todo el material que amablemente nos fue otorgado por los profesionales de dicho foro.  Nos tomamos el trabajo de elegir las mejores respuestas, que están firmadas por los profesionales del grupo.

Jorge Valenzuela: Trabajando con un contrato de locación de servicios por monotributo no tenes los mismos derechos que un trabajador normal (aguinaldo, vacaciones, etc), el  empleador lo que quiere es evadir el pago de las cargas sociales (evasión indirecta previsional)

Graciela Reynoso: En caso de ruptura del vínculo no te pagan indemnización, integración mes despido, preaviso, no estas cubierto por ART, no tenes derecho a salario familiar ni demás prestaciones de ANSES. Además de «pagar el monotributo» tenés que tener un Contador que te liquide los impuestos porque después podés tener serios problemas con el fisco (AFIP, ARBA)

Cintia Venere: No tenes los mismos derechos que un trabajador. Te pueden dejar sin trabajo cuándo quieran y encima después tenes que ir a juicio para demostrar la correlatividad de las facturas y encima pagarle a un abogado.

Cecilia Oviedo: No son los mismos derechos jamás, principalmente no tenes sindicato ni paritarias, ni vacaciones ni aguinaldos pagos, ni licencias legales pagas por ej. Enfermedad, si te accidentas en el trabajo no tenes art que te cubra, las obras sociales para Monotributistas por lo general te cobran por todo y siempre más de lo que le cobran a un empleado en relación de dependencia, es cierto que con suerte si te echan podes ganar la demanda pero sólo si te echan y tendrías que gastar en abogados.

May Cita: Seguro que no es lo mismo. Como monotributista tenes que pagar ingresos brutos y cuando se termina el vínculo laboral, nadie te da de baja y ahí vienen los problemas. Vos sos el responsable ante AFIP. Si sos empleado el responsable es tu empleador.

Fernanda Acuña: Es un mal trato, las necesidades son tuyas, deberás pagar cr para alta en monotributo, facturar, hacer ddjj mensual y anualmente. No tenes Art, licencias, sac (sueldo anual complementario) e indemnización por despido.

Agradecemos a todos los profesionales que contestaron la consigna y nos marcaron las diferencias entre ser contratado bajo relación de dependencia y como monotributista. Con el presente informe, no estamos queriendo decir que el monotributo sea malo, sino que más bien debe usarse en el ámbito de trabajo autónomo/independiente y por la prestación de un servicio, y no para contratar a un empleado, lo que se consideraría “relación de dependencia encubierta”

En Facebook, podes encontrar a este grupo con el nombre de “Foro de sueldos y cargas sociales”

LIBRO RECOMENDADO: «EL DERECHO AL TRABAJO»

(Autor: RAFAEL SASTRE IBARRECHE – TROTTA, 1996)

Sinopsis: Desde el supuesto de que, a la vista de la situación del mercado laboral, el reconocimiento constitucional del derecho al trabajo pueda considerarse superfluo o incoherente, la obra muestra las principales consecuencias jurídicas que, en el plano de la relación laboral individual, despliega el artículo 35.1 de la Constitución, en el que se declara como derecho fundamental el derecho al trabajo, y sitúa a éste en el seno del sistema constitucional de derechos y libertades, diferenciándolo de aquellas figuras -deber y libertad de trabajar- con las que se ha vinculado históricamente.

Si queres que recomendemos un libro y/o video que hable del ámbito laboral/comercial, mándanos un mensaje a sal.diario.nco@gmail.com. En el asunto del correo escribí “mano amiga”, y en el cuerpo del correo detállanos que video o libro no puede faltar en esta columna. El servicio es 100% gratuito.

SAL...

LISTA NEGRA

Espacio dedicado a denunciar a aquellas empresas que no cumplen con las condiciones legales de contratación y que abusan de sus empleados y/o de sus clientes

Premium Call-Center (ubicado en calle Viamonte – cerca del Teatro Colón – Capital Federal)

En sintonía con el eje de “Mano amiga”, en esta edición de “Lista Negra” denunciaremos a un call-center que contrata a sus empleados como monotributistas.

Premium Call-Center, es una empresa que vende productos naturales (productos para la caída del cabello, para bajar de peso y para mejorar el rendimiento sexual) y cursos de capacitación a distancia.

A través de nuestro correo, nos han llegado varios comentarios de que dicha empresa, ubicada en pleno microcentro porteño, tiene la modalidad de contratar a sus empleados como monotributistas, con todas las desventajas que eso implica para los trabajadores. Por otra parte, también hay que decir que el sueldo básico está por debajo del mínimo del convenio.

Si queres denunciar a una empresa, mándanos un correo a sal.diario.nco@gmail.com. En el asunto del correo pone “Lista Negra”, y en el cuerpo del correo contanos porque la empresa tiene que aparecer en la columna. El servicio es 100% gratuito.

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